Arbetsrätt och förhandling

Arbetsrätt och Förhandling, 9:e upplagan

En införande till arbetsrättens grundregler angående förhandlingar samt avtal - med förhandlingstips och råd.

Arbetsrätt samt Förhandlingförmedlar vid ett överskådligt och lättfattligt sätt ett grundläggande förhandlingskunskap i inledande hand mot dem liksom har – eller kommer att äga – uppgift i fackliga förhandlingar vid lokal nivå i företag, myndigheter samt förvaltningar. Den kan användas som studiebok i utbildningar om förhandlingsrätt/förhandlingsteknik – dock passar även bra på grund av självstudier.

Arbetsrätt och Förhandlingredogör för arbetsrätts- och förhandlingsreglernas betydelse inom förhandlingsverksamheten. modell, ofta hämtade från rättsfall i Arbetsdomstolen (AD), förtydligar hur reglerna ska tillämpas.

Boken innehåller också en avsnitt – tips samt råd mot förhandlare – om sånt man bör tänka vid för för att lyckas utmärkt i rollen som förhandlare.

I förhållande till den föregående åttonde upplag
Arbetsrätt handlar om de lagar och regler som gäller mellan arbetsgivare och arbetstagare. Lagen kan i vissa fall kompletteras eller ersättas med kollektivavtal. Arbetsrätten består av flera civilrättsliga lagar. Här förklarar vi i korthet en del av vad som ingår i arbetsrätten och besvarar vanliga frågor. 1 förhandling facket uppsägning 2 Förhandlingskunskap för lokala förhandlare. En introduktion till arbetsrättens grundregler om förhandlingar och avtal - med förhandlingstips och råd. Arbetsrätt och Förhandling förmedlar på ett överskådligt och lättfattligt sätt en grundläggande förhandlingskunskap i första hand till dem som har – eller kommer att ha. 3 mbl 10 förhandling 4 Reglerna om förhandlingsskyldighet enligt §§ innebär att arbetstagarorganisationerna har medinflytande i frågor som arbetsgivaren beslutar om. Medinflytande att arbetsgivaren måste avvakta med sitt beslut tills förhandlingar genomförts med arbetstagarorganisationen. 5 Arbetsrätt, lagar och ansvaret som chef. Arbetsrätten är den del av svensk lagstiftning som styr förhållandet mellan arbetsgivarna och de anställda. Lagen om anställningsskydd (LAS) är en central lag inom arbetsrätten och det är också den lag som reglerar villkoren för en anställning. 6 – Förhandlingar och möten från ett arbetsrättsligt perspektiv. Om du förhandlar och/eller sammanträder i gränssnittet mellan arbetsgivare och arbetstagare behöver du veta vilken typ av förhandling eller möte som du är på. Detta oavsett om du är en facklig förtroendeman (ffm), chef eller kommer från HR. 7 mbl-förhandling 8 Arbetsrätt och Förhandling förmedlar på ett överskådligt och lättfattligt sätt en grundläggande förhandlingskunskap i första hand till dem som har – eller. 9 Arbetsrätt och Förhandling förmedlar på ett överskådligt och lättfattligt sätt en grundläggande förhandlingskunskap i första hand till dem som har - eller. 10 Arbetsrätt och förhandling. Vad gäller kring alla arbetsrättsliga lagar och regler? Vi hjälper företag och organisationer med arbetsrättsliga frågor som kan få stora konsekvenser för dig som arbetsgivare. 11 Arbetsjuristerna är en juristbyrå som erbjuder all typ av service inom svensk arbetsrätt. Från förhandlingar vid uppsägningar och utköp till att driva rättsliga processer i domstol. Vår filosofi är att alla ska ha rätt till kvalificerad och engagerad juridisk hjälp till en rimlig kostnad. 12

Rätt till förhandling

Reglerna för förhandlingsrätten finns inom medbestämmandelagen (MBL).

Fackliga organisationer, arbetsgivarorganisationer och enskilda arbetsgivare besitter grundläggande riktig att förhandla. Enskilda arbetstagare har inte förhandlingsrätt.

Det finns en allmän förhandlingsskyldighet som regleras i av 10 § MBL Den innebär för att en part som kallas är ansvarig att ställa upp mot förhandling då motparten begär det, beneath förutsättning att

  1. förhandlingsfrågan på något sätt rör förhållandet mellan arbetsgivare samt arbetstagare samt
  2. att den organisation som bör förhandla utför det för någon medlems räkning.

Det krävs ej för den allmänna förhandlingsskyldigheten att parterna är bundna av kollektivavtal .

Mer ifall allmän förhandlingsrätt

Mer om kollektivavtal och påverkan på arbetsplatsen

Olika typer från förhandlingar

De elementär förhandlingsreglerna gäller för samtliga typer från förhandlingar. Man brukar dela in förhandlingar på arbetsmarkn

Arbetsrätt och förhandling - lär dig hitta rätt bland arbetsrättsliga lagar och regler

Vi förstår för att det ej alltid existerar lätt för att vara uppdaterad på lagar och regler inom arbetsrätt. Som HR-funktion får ni ofta juridiska utmanande problem att diskutera på ditt bord. Även du liksom har personalansvar ställs inför frågeställningar kring till modell uppsägning, nyanställning och omplacering.

Inhouse ser mot att ni får dem juridiska underlagen för för att kunna fatta rätt beslut rörande personalfrågor. Med hjälp av våra konsulter lär du dig agera korrekt utifrån dem lagar samt regler, likt finns samt ger dig kunskap inom att upprätta avtal samt själv bli expert inom området.

Vad erbjuder vi?

Arbetsrättslig specialistkompetens Genom att ta hjälp från en kunnig konsult inom arbetsrättsliga dialoger ökar ni din kompetens samt är kapabel ta beslut med vetskapen om för att det existerar väl juridiskt förankrat. Utöver stöttning inom specifika case och förhandlingar hjälper oss ditt bolag att anlända igång tillsammans till modell systematiskt arbetsmi

Arbetsrätt och förhandling, 15 hp

Huvudområde

Inget huvudområde

Utbildningsnivå

Grundnivå

Fördjupningsnivå

G1X

Kursen ges för

  • Kandidatprogrammet inom personal- samt arbetsvetenskap

Förkunskapskrav

För tillträde till kursen krävs, förutom grundläggande behörighet, att dem särskilda behörighetskrav som gäller för Personal- och arbetsvetenskapsprogrammet är uppfyllda.

Lärandemål

Efter avslutad utbildning skall den studerande kunna

  • redogöra för rättskällor och deras tillämpning inom ramen för det arbetsrättsliga rättsområdet
  • identifiera samt lösa konkreta arbetsrättsliga frågeställningar
  • redogöra för den kollektiva samt den individuella arbetsrättens centrala rättsregler, inklusive dem liksom gäller förhandling och tvistelösning
  • kritiskt behandla samt analysera rättskälle